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目前，各國現(xiàn)行的勞動法律。也法規(guī)要求企業(yè)管理水平應(yīng)達到較高的要求，用工流程法律風險較大。而大多數(shù)企業(yè)都普遍存在著跨區(qū)域經(jīng)營的現(xiàn)象，由于用工地域廣泛，各個地方的勞動政策不相統(tǒng)一，加上現(xiàn)行的勞動法律、法規(guī)對企業(yè)用工的要求非常嚴格，必須滿足時點、時限、期間等法定…
2015-08-07 17:06 / 瀏覽：26勞務(wù)派遣通過非專用性人力資源的專用性轉(zhuǎn)換，大大提高了勞務(wù)派遣企業(yè)的人力資源使用效率。勞務(wù)派遣，高效的源泉不在于降低了用人企業(yè)的用人成本和個人就業(yè)的交易成本，而在于通過實現(xiàn)人力資源專用性在不同企業(yè)之間的轉(zhuǎn)換，提高了交易和生產(chǎn)的效率，有效消化了用人企業(yè)向勞動者…
2015-08-07 17:06 / 瀏覽：32新制度經(jīng)濟學的核心理論之二是認為交易涉及資源的使用，即產(chǎn)生所謂的交易成本，而制度的發(fā)生和演變即為了節(jié)約交易成本。新制度經(jīng)濟學理論認為:首先，現(xiàn)實中人并非絕對理性，是有限理性的;其次，人的行為是機會主義的，即指人們會在規(guī)則允許的范圍內(nèi)尋求各種手段實現(xiàn)自我的利益…
2015-08-07 17:05 / 瀏覽：37自20世紀70年代起，為適應(yīng)全球經(jīng)濟的結(jié)構(gòu)性改變，歐美各國的傳統(tǒng)雇傭關(guān)系發(fā)生了相當程度的轉(zhuǎn)型。在國際資本與商品的快速流動，以及各國的競爭壓力之下，原本由雇員為單一雇主提供有償勞動，在雇主指定的場所從事全日制工作，并維持不定期的就業(yè)期限為特征的工作形態(tài)，逐漸發(fā)生…
2015-08-07 17:05 / 瀏覽：35(1)同工同酬作為一個法律概念，它不是一個可量化的概念，而是一個法律原則，一個立法理念。它貫穿于法律的每二個條文之中。它的原本的意義在于不歧視。其要求主要是在同一用工單位不能對不同的勞動者區(qū)別對待、適用不同的規(guī)章制度，特別是工資制度
2015-08-07 17:04 / 瀏覽：30《勞動合同法》第五十八條明確規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的全部義務(wù)。因此，對派遣工而言，勞務(wù)派遣單位的法律地位是雇主，勞務(wù)派遣單位與派遣工形成勞動關(guān)系，承擔對派遣工的雇主責任。
2015-08-07 17:03 / 瀏覽：33被派遣勞動者是與派遣單位訂立勞動合同，被派往用工單位工作的勞動者。被派遣勞動者作為勞動者，必須是法律上具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的合法的勞動者;合法勞動者的標準詳見于《勞動法》、《勞動合同法》及其配套規(guī)定中。
2015-08-07 17:01 / 瀏覽：27關(guān)于"出資"的理解，按照《公司法》第二十七條的規(guī)定主要有下列方式：“股東可以用貨幣出資，也可以用實物再知識產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)等可以用貨幣估價并可以依法轉(zhuǎn)讓的非貨幣財產(chǎn)，作價出資：但是，法律、行政法規(guī)規(guī)定不得作為出資的財產(chǎn)除外”這體現(xiàn)了法律對股東出資形…
2015-08-07 17:00 / 瀏覽：28在勞務(wù)派遣中，勞動事務(wù)可以劃分為兩個部分:用工單位的內(nèi)部機構(gòu)負責派遣勞動者的工作崗位安置、勞動任務(wù)安排、安全衛(wèi)生管理、勞動紀律制定和實施等生產(chǎn)性勞動管理事務(wù);而派遣機構(gòu)則負責被派遣勞動者的錄用、派遣、檔案管理、工資支付、社會保險登記和繳費等非生產(chǎn)性勞動管理事…
2015-08-07 16:59 / 瀏覽：34
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